Topplister

Økonomi
TOPP 50 Klatrere Bransjebeste Utfordrere

Ingeniør
TOPP 50 Klatrere Bransjebeste Utfordrere

IT
TOPP 50 Klatrere Bransjebeste

Jus
TOPP 50 Klatrere Bransjebeste

Humaniora
TOPP 50 Bransjebeste

Nordisk rangering
Nordic Topp 50 Økonomi Nordic Topp 50 Ingeniør Nordic Topp 30 IT
Arbeidsgivere
Din Karriere
Om Fremtidsbedriftene

Velg studieretning:

TOPP 50 Økonomi Klatrere Økonomi Bransjebeste Utfordrere Økonomi

TOPP 50 ingeniør Klatrere ingeniør Bransjebeste Utfordrere ingeniør

TOPP 50 IT Klatrere IT Bransjebeste

TOPP 50 jus Klatrere jus Bransjebeste

TOPP 50 humaniora Bransjebeste

Nordisk rangering

Nordic Topp 50 Økonomi Nordic Topp 50 Ingeniør Nordic Topp 30 IT

Norges mest attraktive «fremtidsbedrifter»

AF Gruppen:

I AF Gruppen får nysgjerrige ansatte leke seg med ny teknologi hver dag. Det hjelper å være både nysgjerrig og litt nerdete når man skal bli ingeniør, mener Anette og Lise. På byggeplassen får de jobbe med det de synes er mest spennende.

En læringsarena med bredde. Det kan være vanskelig å velge mellom breddekunnskap og dybdekunnskap. I Bekk trenger du heldigvis ikke velge, begge retninger kan forfølges.

Coop Norge:
Har fortsatt trua på delingsøkonomien. Norsk dagligvare er preget av knallhard konkurranse, kunder med stadig økende forventninger og inntoget av nye forretningsmodeller. Da lønner det seg å være annerledes.

Difi:
Et faglig spennende samfunnsoppdrag. Det er ikke alle forunt å få jobbe med både faglig spennende utfordringer og et givende samfunnsoppdrag. Ikke rart Livar smiler.

DNV GL:
Tryggere, smartere, grønnere. Vi bistår våre kunder med å forbedre sine virksomheter på en sikker og bærekraftig måte.

Equinor:
Det er her beslutningene tas. Skal man løse fremtidens energiutfordringer, er det ingen bedre steder å være enn der de store beslutningene tas. Som hos Equinor.

EVRY:
Uten Sebastians touch blir disse produktene verdiløse - design er mer enn pynt. Tidligere handlet design mest om å gjøre et ferdig produkt penere. Nå er designerne uunnværlige for tech-bedrifter.

EVRY:
De fleste prosjektene våre er preget av samfunnsengasjement. Som et av Nordens største IT-selskaper legger EVRY til rette for mange av samfunnets bærende funksjoner.

EY: Om flinke folk, dataanalyse og bærekraft.
Hvordan kan en bærekraftsentusiast og en kybernetikknerd trives på samme arbeidsplass? Det er åpenbart at EY skaper rom for et mangfold av mennesker.

FINN.NO:
Vi er ikke i mål ennå. FINN har et tydelig mål, et problem de ønsker å løse. Mye er gjort, men de er på langt nær i mål. Heldigvis, kan man si, for det er utrolig gøy å jobbe mot målet.

Gjensidige:

Går en spennende tid i møte. Gjensidige har i lengre tid være gjennom en spennende digitaliseringsreise, og øker nå innsatsen for å stå bedre rustet for fremtiden.

Norconsult:
En historie om mot og tillit. Å foreslå at byggingen av Norges største elvekraftverk skal gjennomføres uten tegninger, krever både mot og ledere som viser deg tillit. I Norconsult finner man begge deler.

Norwegian Refugee Council:
Vi vet hva som må gjøres, og vi gjør det. De fleste som jobber hos oss oppgir behovet for en jobb som gir mening, og det får de. Du vil finne mange høyt utdannede og høyt engasjerte mennesker som brenner for jobben sin.

PwC:
Fremtidens bedrift 2018. PwC ruster seg til fremtiden – og åpner dermed opp for å rekruttere flere fantastiske medarbeidere.

Samsung:
Når du har bevist at du kan levere, får du stor frihet. Siviløkonom Ulrika Hessel hadde sin første kontakt med Samsung i 2006 – da som innleid regnskapssjef.

Scandic Hotels:
Styrkes gjennom ansatte og digital læring. Scandic skroter intranettet og slår sammen selskapets internkommunikasjon med en digital læringsplattform.

SEB:
Brett opp ermene. Mye av det som er verdt å oppnå her i livet, krever innsats. Så også med en karriere i SEB. Det krever, men så er det utrolig moro også.

SEB:
I SEB får jeg realisert potensialet mitt. I SEB er avstanden fra Stockholm til Luxemburg kortere enn du kanskje skulle tro. Coachende lederskap og fokus på utvikling er nøkkelen til suksess, mener Mirelle Sandström.

Dytter teknologifronten globalt. Elektrifisering og automatisering frigjør ressurser og mennesker som kan brukes til andre oppgaver. Dette er spesielt viktig i Norge som er et av verdens dyreste land å drive forretning.

Skatteetaten:
Der pulsen stiger noen hakk. Det er noe eget å kjenne pulsen stige litt de dagene du vet hele Norges befolkning forlanger at systemet du har vært med å lage skal fungere knirkefritt.

Sopra Steria:
Et sikkert valg. Sopra Steria styrker sin satsing på sikkerhet, i tråd med utviklingen i samfunnet.

Statsbygg:
En byggherre som viser vei. Det hviler mye makt i hendene til en byggherre, og med mye makt kommer mye ansvar. Det ansvaret er Statsbygg bevisst, og bruker det for å vise vei i bransjen.

TUI Nordic:
Hos TUI står læring og digitalisering i sentrum. "Vi skal være blant de ti mest attraktive arbeidsgiverne i Norden innen 2023", sier Charlotte WWiebe, TUI, som er nominert til Årets HR-direktør.

Del

Facebook Twitter LinkedIn WhatsApp

EY (Ernst & Young)

EY: Om flinke folk, dataanalyse og bærekraft.

Les mer

Norwegian Refugee Council

Vi vet hva som må gjøres, og vi gjør det

Les mer

DNV GL

Tryggere, smartere, grønnere

Les mer

SEB

I SEB får jeg realisert potensialet mitt

Les mer

Scandic Hotels

Scandic styrkes gjennom ansatte og digital læring

Les mer

EVRY

De fleste prosjektene våre er preget av samfunnsengasjement

Les mer

Siemens

Dytter teknologifronten globalt

Les mer

FINN.no

Vi er ikke i mål ennå

Les mer

Equinor

Det er her beslutningene tas

Les mer

Skatteetaten

Skatteetaten; der pulsen stiger noen hakk.

Les mer

Employer Branding Research, Insights and Communication. Terms and Conditions |Privacy Policy
© 2018 Universum Communications Sweden AB, company registration no. 5565875993, 103 86 Stockholm. All Rights Reserved.

Sign Up

Stay up to date with the latest Employer Branding news and receive invites to our webinars, eBooks and ranking releases.

farae