Velg studieretning:
Topplister arrow_right

En ære som forplikter

Personaldirektør Katarina Roddar og viseadministrerende direktør Johan Rippe

PwC er kåret til Nordens mest attraktive arbeidsgiver blant økonomistudenter. Det er Personaldirektør Katarina Roddar og viseadministrerende direktør Johan Rippe er stolte over!

– Det er fantastisk morsomt å være nummer én blant en rekke framgangsrike bedrifter, og det skaper stolthet i organisasjonen. Medarbeiderne våre er de viktigste talspersonene for hvordan det er å jobbe i PwC. Kåringen viser dessuten at vi har vært ærlige i vår beskrivelse av oss som arbeidsgiver, og at det er attraktivt å jobbe her, sier Katarina.

– Det er en ære som forplikter, og vi vil fortsette å leve opp til de forventningene dette skaper. Det har gitt en positiv spiral: Når vi har fornøyde medarbeidere og er attraktive som arbeidsgiver, fører det til at alle gjør en bedre jobb hos kundene, og positiv omtale, sier Johan.

Hvordan er kulturen?

– Vi jobber i team med et mangfold av kompetanser og bakgrunner, og det skaper et miljø med kontinuerlig læring. Når du jobber i PwC, kan du håndtere kunder i mange forskjellige bransjer, og størrelsen vår gjør det mulig for oss å oppfylle mange forskjellige ønsker og karriereambisjoner, sier Katarina.

– Vi ser for eksempel at mange ønsker å jobbe med verdistyrte og samfunnsansvarlige kunder, og hvis man setter likestilling og mangfold høyt, kan man velge å jobbe med fbedrifter som gjør det samme. Teknologi har ført til at mange bransjer går inn i hverandre, og kundene våre setter pris på at vi bruker vår kunnskap og erfaring til å sikre kryssbefruktning, sier Johan.

Hvordan ser dere på lederskap?

– Vi utvikler oss hele tiden, og lederne våre er utrolig viktige forbilder i denne utviklingen. Riktig lederskap er viktig for å kunne ivareta potensialet til hver enkelt medarbeider og bidra til utvikling hos den enkelte. I tillegg er det viktig at man ønsker å være sin egen motor og lede seg selv i en kunnskapsdrevet verden. Skal vi kunne hjelpe kundene våre å fatte viktige beslutninger, må vi kunne lede dem, sier Johan.

Hva er nytt?

– Vi jobber intensivt for raskt å øke teknologiinnholdet på alle våre forretningsområder, og det betyr at medarbeidernes roller vil endres. Vi fjerner rutinepregede arbeidsoppgaver til fordel for mer kvalifiserte, for eksempel håndtering av store informasjonsmengder og analyser samt å ha en rådgivende funksjon overfor våre kunder. Det vil gjøre arbeidet enda mer interessant framover, sier Johan.

– Digitaliseringen innebærer at vi kan fokusere på nye spesialiteter, og at våre medarbeidere kan utvikle sin kompetanse på områdene de brenner for, sier Katarina.

Informasjon om intervjupersonene:

Katarina Roddar
Stilling: Personaldirektør, PwC Sverige.
Utdannelse (skole og eksamensår): BA i HR og personalledelse. Uppsala universitet, uteksaminert i 1995.
Hvilket råd vil du gi til nyansatte?"For å lykkes må du våge å mislykkes. Da kommer du til å gripe alle mulighetene du får, og få en fantastisk utviklingskurve."

Johan Rippe
Stilling: Markedsansvarlig og viseadm.dir., PwC Sverige.
Utdannelse (skole og eksamensår): Siviløkonom. Göteborgs universitet, uteksaminert i 1995.
Hvilket råd vil du gi til nyansatte?"Vær åpen, positiv og våg å teste ut nye ting – men våg også å si nei når det er noe du ikke ønsker å gjøre."

Nordic Topp 50 Økonomi

  1. EY (Ernst & Young)
  2. Microsoft
  3. Nordea
  4. McKinsey & Company
  5. L'Oréal Group
  6. Deloitte
  7. IKEA
  8. KPMG
  9. The Boston Consulting Group (BCG)
  10. Handelsbanken
  11. Danske Bank
  12. SAS
  13. Google
  14. Samsung
  15. Accenture
  16. H&M
  17. Coca-Cola European Partners
  18. Scandic Hotels
  19. Unilever
  20. Nordnet
  21. Nordic Choice Hotels (bl.a. Clarion, Quality, Comfort)
  22. Carlsberg
  23. IBM
  24. Bain & Company
  25. Maersk
  26. Procter & Gamble (P&G)
  27. Nestlé
  28. BDO
  29. Visma
  30. Swedish Match
  31. DNB
  32. ABB
  33. PA Consulting Group
  34. Siemens
  35. Arla Foods
  36. Schibsted Media Group
  37. Capgemini Consulting
  38. Qvartz
  39. Telia Company
  40. Orkla
  41. Stora Enso
  42. Canon
  43. Telenor
  44. Mondelez International
  45. If
  46. Lidl
  47. Dell
  48. Hewlett Packard Enterprise
  49. Clas Ohlson

Nordic Topp 50 Ingeniør

  1. Sweco
  2. Microsoft
  3. Siemens
  4. Ramboll
  5. ABB
  6. Google
  7. McKinsey & Company
  8. Skanska
  9. The Boston Consulting Group (BCG)
  10. NCC
  11. Volvo Cars
  12. Rolls-Royce
  13. Accenture
  14. Vattenfall
  15. COWI
  16. IBM
  17. SAS
  18. ÅF
  19. Peab
  20. Ericsson
  21. Arla Foods
  22. Sandvik
  23. GE Healthcare
  24. Stora Enso
  25. SSAB
  26. EY (Ernst & Young)
  27. GKN Aerospace
  28. Veidekke
  29. Fortum
  30. Bain & Company
  31. Maersk
  32. Alfa Laval
  33. Novo Nordisk
  34. Capgemini Consulting
  35. Valmet
  36. Orkla
  37. Danfoss
  38. BearingPoint
  39. 3M
  40. Pöyry
  41. Unilever
  42. Telenor
  43. Schneider Electric
  44. Telia Company
  45. Shell
  46. Bayer
  47. Hewlett Packard Enterprise
  48. Outokumpu
  49. EVRY
  50. DuPont

Nordic Topp 30 IT

  1. Google
  2. Microsoft
  3. IBM
  4. Accenture
  5. Oracle
  6. Ericsson
  7. CGI
  8. Capgemini
  9. Cisco Systems
  10. Knowit
  11. Visma
  12. EVRY
  13. Deloitte
  14. ABB
  15. Nordea
  16. EY (Ernst & Young)
  17. Telia Company
  18. Tieto
  19. ATEA
  20. F-Secure
  21. Acando
  22. Hewlett Packard Enterprise
  23. Siemens
  24. SAP
  25. Danske Bank
  26. SAS Institute
  27. Dell
  28. Telenor
  29. Schibsted Media Group
  30. Nets
  31. KPMG

TOPP 50 økonomi

  1. PwC (PricewaterhouseCoopers)
    B
Se hele listen

TOPP 50 ingeniør

  1. Multiconsult
    B
Se hele listen

TOPP 50 IT

  1. Google
  2. Microsoft
Se hele listen

TOPP 50 jus

  1. Politiet
  2. Utenriksdepartementet
  3. Wikborg Rein
    B
Se hele listen

TOPP 50 humaniora

  1. Oslo Kommune
  2. NRK
  3. Barne-likestillings og inkl.dep
Se hele listen

TOPP 50 helse

  1. Helse Sør-Øst
  2. Helse Vest
  3. Leger uten grenser
Se hele listen