Kristian (32) leder bedriftsidrettslaget i et stort konsern

– Et godt arbeidsmiljø er noe av det aller viktigste på arbeidsplassen, og det mener jeg er helt forankra i Lyse-kulturen. Alle selskapene bærer preg av det. Jeg tror at de i rekrutteringsprosesser leter aktivt etter personer som glir fint inn i arbeidsmiljøet. Det er stor takhøyde for å ta opp ting, og rom for å være sårbar. Det er viktig i et arbeidsmiljø, mener Kristian Reinskau Knudsen.

Til daglig er han fagleder i Nettplan, og jobber med å planlegge strømnettet. De har et ganske ungt og sosialt miljø, forteller Kristian:
– Jeg har flere kompiser som jeg har truffet på jobb. Vi feiret nyttår sammen på Hovden. Fokuset på godt arbeidsmiljø reflekteres i personene som jobber her.

Lyse Aktiv

Kristian er svært frilufts-interessert. Da han begynte i Lyse i 2019 meldte han seg umiddelbart inn i bedriftsidrettslaget. I 2021 ble han spurt om å ta over roret.

– Når du treffer kollegaene dine på andre arenaer enn på kontoret, er det lettere å bli kjent. Det bygger tillit og skaper kontakt på arbeidsplassen. I tillegg gir det helsegevinst. Nå nærmer vi oss 800 medlemmer og vi prøver å spre tilbudet til alle våre lokasjoner i Norge.

I tillegg til et godt og sosialt arbeidsmiljø setter Kristian pris på fleksibiliteten jobben gir ham. Fleksitid og god balanse mellom fritid og arbeidstid er viktig, mener han:
– Jeg har en hund som jeg må hjem til og lufte. Det har aldri vært et problem, og jeg tror det er viktig for folk å ha den fleksibiliteten. Du har mulighet for å jobbe mer hvis du vil, men personlig verdsetter jeg fritiden min ganske høyt. Det er viktig med balanse, og det synes jeg arbeidsgiveren min legger godt til rette for.

Talentprogram og ungt nettverk

I fjor ble Kristian valgt som en av åtte unge i Lyse-konsernet til å delta i et årlig talentprogram. Programmet skal fremme unge arbeidstakere som utmerker seg, og alle får et skreddersydd utviklings- og mentorprogram.

– Du får være tett på ledelsen, dra på turer og besøke andre selskaper. Det er veldig sosialt, og vi treffes fortsatt for å spise middag ett år senere, sier Kristian.

Han deltar også i Lyse-konsernets nettverk for unge ansatte; Young Professionals. Nettverket arrangerer både faglige og sosiale arrangementer, som gjør det lett å bli kjent på tvers.

– Du bygger kompetanse, samtidig som du bygger nettverk. Nettverket gir deg også opplæring og kurs som du ellers ikke ville fått. Jeg anbefaler alle unge og spesielt nye i Lyse til å melde seg inn i nettverket. Det er en glimrende måte å bli kjent med både folkene og selskapet.