Fordelene med å være størst

Thomas Breivik jobber som global aksjesjef i DNB Markets og har jobbet i selskapet siden 2002. For ham er det både størrelsen og den globale tilstedeværelsen som gjør hverdagen spennende.

– Banken jeg jobber i er norsk, aksjene vi handler med er nordiske og kundene vi bistår er globale, med base stort sett over hele verden. For meg gir det en utrolig spennende hverdag.

Å være stor nok til å ha et globalt tilsnitt er nå én ting, det er mer ved DNBs størrelse som gir Thomas en arbeidshverdag han verdsetter.

– Et annet poeng er at vi hjelper våre kunder med hele kapitalstrukturen, fra banklån til egenkapital og gjeldsprodukter av alle typer. De fleste aktørene i bransjen utmerker seg på ett område, mens vi er flinke på flere felt, noe internasjonale kåringer viser år etter år. Å få lov til å jobbe med og bryne seg på flinke folk på et såpass bredt spekter av fagområder er helt åpenbart lærerikt, men også veldig gøy.

Maria jobber på sin side som råvaremegler og har vært i DNB siden 2014 gjennom internships, som sommervikar og som finansrådgiver. For henne er også det å lære av flinke kolleger noe hun setter høyt.

– Her er det alle muligheter for å lære deg det du måtte ønske; du har kolleger med kompetanse på så mye forskjellig. Her kan du komme inn som en svamp og suge til deg alt du ønsker å vite. Én ting er at folk kan mye, i tillegg er de villige til å hjelpe deg – de er veldig imøtekommende og det er lett å slå av en prat med alle, selv som ny.

En ytterligere fordel med DNBs størrelse er graden av fleksibilitet i organisasjonen.

– Jo flere medarbeidere man har innenfor hvert fagfelt, jo enklere er det å tilpasse arbeidshverdagen til den enkeltes behov, sier Thomas. For oss er det viktig å få til en god balanse mellom jobben og privatlivet i ulike faser av livet.

Ny karriere, samme bank

Både Maria og Thomas vitner om at karrieremulighetene i DNB er mange. Thomas har beveget seg oppover, Maria har så langt grepet muligheter på kryss.

– I DNB har du stor mulighet til å gjøre hva du vil internt, sier Maria. Det er lov å drømme om hvor du vil jobbe, og så stå på målrettet for å realisere den drømmen. Jeg har eksempelvis nettopp beveget meg fra å jobbe i en filial til å nå sitte på hovedkontoret.

– Vi legger opp til stor grad av mobilitet internt, legger Thomas til. Det er særlig viktig for de som er i starten av karrieren og som kanskje ikke helt vet hva de ønsker å jobbe med når de blir eldre. Du finner flere muligheter her enn de fleste andre steder.

Stor, men langt fra upersonlig

Nedsiden ved å være stor er ofte at kulturen fort kan bli upersonlig, men så er faktisk ikke tilfellet i DNB Markets.

– Vi tar vare på hverandre, det har jeg merket godt i de åtte månedene jeg har vært her, sier Maria. Det er langt fra det stereotype inntrykket du får av finansmiljøer fra filmer.

– Det vil kanskje overraske mange, men noe av det første jeg tenker på når jeg skal beskrive kulturen er omsorgsfull, legger Thomas til. Vi tar vare på og hjelper hverandre, på samme måte som vi tar vare på og hjelper kundene våre. Det ligger litt instinktivt i oss, tror jeg.