Velg studieretning:
Topplister arrow_right

Scandic styrkes gjennom ansatte og digital læring

Lena Bjurner, HR- og bærekraftsdirektør, Scandic.

Det skjer mye i Scandic. Nye prestisjehoteller som Haymarket og Down Town Camper har åpnet, selskapet har kommet på børs og Scandics hittil største hotell – Spektrum – åpner snart i København. Scandic Hotels er en spennende arbeidsplass, mener HR- og bærekraftsdirektør Lena Bjurner, som er nominert til Årets personaldirektør.

Bygger innenfra

Lenas personlige grunnregel innen employer brandinger at man alltid skal fokusere og satse på egne ansatte. Og nominasjonen som Årets personaldirektør styrker overbevisningen hennes om at dette er riktig måte å jobbe på. Lena brenner for digital læring og for å legge best mulig til rette for at ansatte skal kunne snakke om og formidle til andre at de trives på jobben i Scandic. Det handler rett og slett om å gjøre de rette tingene internt for at det skal spres eksternt.

- Siden jeg begynte her har jeg fokusert på å bidra positivt innen kultur, ledelse og moderne læring. Scandic har vært utrolig dyktige lenge, men vi må hele tiden se framover og videreutvikle oss med tanke på framtiden. Her kommer digital læring inn. Jeg har bygd opp en organisasjon som heter People Grows. Med den skal vi sørge for at det finnes karriere- og utviklingsmuligheter i Scandic – slik at man gjerne vil snakke om det.

Inspirasjon over landegrensene

Lena forteller at Scandic ligger i forkant når det gjelder digital læring og internkommunikasjon. I løpet av året har en digital læringsplattform blitt lansert, og den skal gi enklere tilgang til utviklingsmuligheter. Målet er å treffe og inspirere hverandre – på tvers av landegrenser og funksjoner – for å bygge et enda bedre selskap.

- Nå skroter vi intranettet og fusjonerer vår læringsplattform med vår internkommunikasjon. Vi tror på å la våre ansatte ta ansvar for egen læring og utvikling. På vår digitale læringsplattform kan ansatte lære og finne inspirasjon – når de vil og hvor de vil. De kan også spørre hverandre om ting og dele filmer, erfaringer og beste praksis.

Omfattende bærekraftsinnsats

Scandic er et verdistyrt selskap. I løpet av de siste to årene har man involvert alle selskapets 15 000 ansatte i sju land i et omfattende kulturarbeid som har skapt et enormt engasjement i hele organisasjonen. Og sosial bærekraft burde være et grunnleggende krav i all virksomhet, mener Lena. Scandics særdeles omfattende arbeid innen bærekraft var en av grunnene til at hun søkte seg til selskapet.

- Vår bærekraftsinnsats er nå bredere, og vi jobber dedikert med sosial bærekraft. Vi ønsker å få ungdom i arbeid og jobber også med integrering av nyankomne. Våre verdier hjelper oss å navigere riktig i hverdagen, og for oss er det viktig å ha en kultur hvor vi tar ansvar for hverandre og våre gjester, er oss selv, gjør jobben vår på en best mulig måte og våger å prøve nye ting.

Navn: Lena Bjurner.
Tittel: HR- og bærekraftsdirektør, Scandic.
Utdannelse: Fil.kand. i bedriftsøkonomi ved Högskolan Dalarna. Uteksaminert 1990.

Nordic Topp 50 Økonomi

  1. EY (Ernst & Young)
  2. McKinsey & Company
  3. Microsoft
  4. Deloitte
  5. IKEA
  6. The Boston Consulting Group (BCG)
  7. KPMG
  8. Nordea
  9. L'Oréal Group
  10. Danske Bank
  11. SAS
  12. Handelsbanken
  13. Accenture
  14. Google
  15. H&M
  16. Unilever
  17. Coca-Cola European Partners
  18. IBM
  19. NASDAQ OMX
  20. Bain & Company
  21. Procter & Gamble (P&G)
  22. Carlsberg
  23. Swedbank
  24. Maersk
  25. Nordnet
  26. Nordic Choice Hotels
  27. Arla Foods
  28. Nestlé
  29. Capgemini Consulting
  30. Orkla
  31. BDO
  32. Swedish Match
  33. Schibsted Media Group
  34. ABB
  35. Visma
  36. Siemens
  37. DNB
  38. PA Consulting
  39. Canon
  40. QVARTZ
  41. Coop
  42. Mondelēz International
  43. If
  44. Telenor
  45. Stora Enso

Nordic Topp 50 Ingeniør

  1. Microsoft
  2. Sweco
  3. Ramboll
  4. Siemens
  5. ABB
  6. Google
  7. McKinsey & Company
  8. Skanska
  9. NCC
  10. The Boston Consulting Group (BCG)
  11. Accenture
  12. Rolls-Royce
  13. Volvo Cars
  14. COWI
  15. IBM
  16. Vattenfall
  17. ÅF
  18. SAS
  19. GKN Aerospace
  20. GE Healthcare
  21. Sandvik
  22. Fortum
  23. Peab
  24. Arla Foods
  25. EY (Ernst & Young)
  26. Novo Nordisk
  27. Bain & Company
  28. Maersk
  29. Veidekke
  30. Capgemini Consulting
  31. Stora Enso
  32. Pfizer
  33. Alfa Laval
  34. SSAB
  35. Boliden
  36. Valmet
  37. BearingPoint
  38. Schneider Electric
  39. Telenor
  40. Unilever
  41. 3M
  42. Orkla
  43. Schibsted Media Group
  44. Danfoss
  45. Pöyry
  46. Tieto
  47. Hewlett Packard Enterprise
  48. Caverion
  49. Shell
  50. Bayer

Nordic Topp 30 IT

  1. Google
  2. Microsoft
  3. IBM
  4. Accenture
  5. Oracle
  6. CGI
  7. Cisco Systems
  8. Ericsson
  9. Capgemini
  10. Knowit
  11. Hewlett Packard Enterprise
  12. Dell
  13. Visma
  14. Siemens
  15. ATEA
  16. Tieto
  17. EY (Ernst & Young)
  18. Telia Company
  19. Nordea
  20. SAS Institute
  21. F-Secure
  22. ABB
  23. Schibsted Media Group
  24. Acando
  25. SAP
  26. Danske Bank
  27. Telenor
  28. Deloitte

TOPP 50 Økonomi

  1. PwC (PricewaterhouseCoopers)
    B
  2. Deloitte
Se hele listen

TOPP 50 ingeniør

  1. Kongsberg Gruppen
  2. Multiconsult
    B
Se hele listen

TOPP 50 IT

  1. Google
  2. Microsoft
  3. Forsvaret
Se hele listen

TOPP 50 jus

  1. Politiet
  2. Utenriksdepartementet
  3. Tingrettene
Se hele listen

TOPP 50 humaniora

  1. NRK
  2. UNICEF
  3. Utenriksdepartementet
Se hele listen