Velg studieretning:
Topplister arrow_right

Hos TUI står læring og digitalisering i sentrum

Charlotte WWiebe, HR-direktør Workplace&Service

Charlotte beskriver seg selv som en nysgjerrig kunnskapsnerd. At hun havnet i reisebransjen startet med at hun som fattig skikjører fikk jobb som reiseleder i Alpene. I dag drives hun av viljen til å skape et attraktivt og bærekraftig arbeidsmiljø der alle har mulighet til å utvikle seg og dele kunnskapen sinmed andre.

Hva er ditt fremste mål som HR-direktør?

– Jeg har jobbet i reisebransjen i mesteparten av karrieren og sett hvordan den har blitt forandret av teknologien. Digitalt ligger vi i forkant, og mitt mål er at man skal se på arbeidsgiveren TUI som et globalt, innovativt selskap der alt alltid starter med kunden, og digitaliseringen brukes for å skape bedre opplevelser for kunden. Et selskap der medarbeidernes mulighet til kontinuerlig utvikling og til å lære nye ting er en forutsetning for selskapets suksess. I masterklassene våre får hver medarbeider tilbud om å velge 40 timer med ny kunnskap på et område som interesserer dem, og lærere for klassene er våre egne medarbeidere. Vi tilbyr blant annet alle medarbeidere å lære seg det grunnleggende i programmering. Nylig etablerte vi et helt nytt team med fokus på data, analytics og machine learning, der et av medlemmene er en nyansatt humanoid robot. TUI tilbyr så mange flere muligheter enn det mange tror, vi er et globalt og digitalt selskap. Vi skal være blant de ti mest attraktive arbeidsgiverne i Norden innen 2023.

Hva kreves for at TUI skal komme dit?

– Jeg tror vi er på god vei til å komme dit, men vi må bli enda bedre. Fokus på livslang læring, tydelige mål og mandater. Et lederskap tilpasset en digital bedrift, men også bedre forutsetninger for å få livspuslespillet til å gå opp. Allerede i dag kan du trene i arbeidstiden på vårt eget treningssenter, ta med deg barna på jobben, og snart kan hunden også bli med.

Hvilke verdier har dere?

– Vi jobber ut fra en del verdiord: transparency – vi skal være en transparent organisasjon; trust – frihet under ansvar; togetherness – vi gjør ting sammen, og test and learn – ingen idé er for gal til ikke å bli testet. Det er viktig å ha det gøy.

Hva kjennetegner TUI som organisasjon?

TUI skal være en lærende organisasjon med engasjerte medarbeidere. Du skal komme med kunnskapen din – for så å få mulighet til å vokse videre. Jeg tror kontinuerlig læring gjør at de ansatte har det bra. Dessuten er det gøy! I TUI tror vi på en livslang læring, avslutter Charlotte.

Tekstforfatter: Charlotte Lund Phalén

Informasjon om intervjuobjektet
Navn: 
Charlotte WWiebe
Tittel: HR-direktør, Director HR, Workplace&Service
Utdanning: Global Leadership High Performance program 2, IMD Business School, eksamen 2014.
Favorittreisemål: "Jeg er veldig glad i Hellas, det er et land med utrolig vennlige mennesker. Jeg liker veldig godt Rhodos, der jeg var stasjonert som reiseleder. Det er en fantastisk øy med mange uforstyrrede gullkorn."

Nordic Topp 50 Økonomi

  1. EY (Ernst & Young)
  2. McKinsey & Company
  3. Microsoft
  4. Deloitte
  5. IKEA
  6. The Boston Consulting Group (BCG)
  7. KPMG
  8. Nordea
  9. L'Oréal Group
  10. Danske Bank
  11. SAS
  12. Handelsbanken
  13. Accenture
  14. Google
  15. H&M
  16. Unilever
  17. Coca-Cola European Partners
  18. IBM
  19. NASDAQ OMX
  20. Bain & Company
  21. Procter & Gamble (P&G)
  22. Carlsberg
  23. Swedbank
  24. Maersk
  25. Nordnet
  26. Nordic Choice Hotels
  27. Arla Foods
  28. Nestlé
  29. Capgemini Consulting
  30. Orkla
  31. BDO
  32. Swedish Match
  33. Schibsted Media Group
  34. ABB
  35. Visma
  36. Siemens
  37. DNB
  38. PA Consulting
  39. Canon
  40. QVARTZ
  41. Coop
  42. Mondelēz International
  43. If
  44. Telenor
  45. Stora Enso

Nordic Topp 50 Ingeniør

  1. Microsoft
  2. Sweco
  3. Ramboll
  4. Siemens
  5. ABB
  6. Google
  7. McKinsey & Company
  8. Skanska
  9. NCC
  10. The Boston Consulting Group (BCG)
  11. Accenture
  12. Rolls-Royce
  13. Volvo Cars
  14. COWI
  15. IBM
  16. Vattenfall
  17. ÅF
  18. SAS
  19. GKN Aerospace
  20. GE Healthcare
  21. Sandvik
  22. Fortum
  23. Peab
  24. Arla Foods
  25. EY (Ernst & Young)
  26. Novo Nordisk
  27. Bain & Company
  28. Maersk
  29. Veidekke
  30. Capgemini Consulting
  31. Stora Enso
  32. Pfizer
  33. Alfa Laval
  34. SSAB
  35. Boliden
  36. Valmet
  37. BearingPoint
  38. Schneider Electric
  39. Telenor
  40. Unilever
  41. 3M
  42. Orkla
  43. Schibsted Media Group
  44. Danfoss
  45. Pöyry
  46. Tieto
  47. Hewlett Packard Enterprise
  48. Caverion
  49. Shell
  50. Bayer

Nordic Topp 30 IT

  1. Google
  2. Microsoft
  3. IBM
  4. Accenture
  5. Oracle
  6. CGI
  7. Cisco Systems
  8. Ericsson
  9. Capgemini
  10. Knowit
  11. Hewlett Packard Enterprise
  12. Dell
  13. Visma
  14. Siemens
  15. ATEA
  16. Tieto
  17. EY (Ernst & Young)
  18. Telia Company
  19. Nordea
  20. SAS Institute
  21. F-Secure
  22. ABB
  23. Schibsted Media Group
  24. Acando
  25. TUI Nordic
  26. SAP
  27. Danske Bank
  28. Telenor
  29. Deloitte

TOPP 50 Økonomi

  1. PwC (PricewaterhouseCoopers) B
  2. Deloitte
Se hele listen

TOPP 50 ingeniør

  1. Kongsberg Gruppen
  2. Multiconsult B
Se hele listen

TOPP 50 IT

  1. Google
  2. Microsoft
  3. Forsvaret
Se hele listen

TOPP 50 jus

  1. Politiet
  2. Utenriksdepartementet
  3. Tingrettene
Se hele listen

TOPP 50 humaniora

  1. NRK
  2. UNICEF
  3. Utenriksdepartementet
Se hele listen