Velg studieretning:
Topplister arrow_right

Går en spennende tid i møte

Philip Røst Wehinger, teamleder robotics og AI. Gunn Skinderviken, leder selvbetjeningsløsninger og arbeidsflater. Hamy Nguyen, internship digitale kundeopplevelser.

- Vi er rundt 160 utviklere her på huset, forteller Gunn, og fremover skal vi sikre en enda bedre balanse mellom inhouse-miljøet og eksterne konsulenter.

- Skal vi være smidige nok til å tilpasse oss alle endringene som bransjen vår kommer til å stå overfor fremover, er det viktig å ha kompetanse på huset, teknisk ekspertise som kjenner oss ut og inn, legger Philip til. Vi skal ha en rekke ulike type utviklere med ulik kompetanse – frontend, backend, fullstack, DevOps og plattformutviklere er bare noen eksempler på hva vi trenger


Mye er gjort

Gjensidige har allerede lagt ned en stor innsats i å automatisere tjenestene og sikre økt grad av selvbetjening.

- Vi har blant annet utviklet appen Light, sier Hamy. Det er en app som skal gjøre det enklere for ungdom å forstå og tegne forsikring. De kan scanne for eksempel PC’en eller bunaden sin med mobilkamearet sitt, og så vil appen forstå hva produktet er og foreslå en egnet forsikring.

- Vi jobber også med å bruke maskinlæring og bildegjenkjenning ved skadeoppgjør, både for å analysere bilder kunden tar av skaden og for å klassifisere tekst.


Gjensidige gjør betydelige omveltninger på både IT-systemene, og måten de jobber på.

- Vi ser på hvordan vi gjennomfører tjenesteutsetting, vi ser på kjernesystemet og hvordan vi jobber med utvikling, forteller Gunn. Vi jobber mot flere skybaserte tjenester og kontinuerlig utrulling.

Faglig fokus

Som et ledd i å bygge et enda sterkere teknisk miljø, har Gjensidige etablert en rekke ulike fora for å sikre læring på tvers av organisasjonen.

- Vi har frontend-forum, tech-summit og dessuten design review hver mandag, forteller Hamy. I tillegg har vi et eget nettverk som hetet Gjensidige Young Professionals, som er blitt etablert på initiativ fra medarbeiderne selv. Vi ønsket å ha et forum der vi kunne utveksle erfaring på tvers av fagområder, og det setter i alle fall jeg stor pris på.

- Disse foraene er svært nyttige, vi lærer utrolig mye av hverandre og skaper dermed et mye sterkere faglig miljø. I tillegg henter vi inn eksterne foredragsholdere, impulser utenfra er selvfølgelig veldig viktig, legger Philip til.


En bransje i endring

Som alle bransjer, er også forsikringsbransjen utsatt for en rekke endringer, og de kommer stadig oftere.

- Vi står foran endringer vi bare aner konturene av, forteller Gunn. Som i andre bransjer er vi i endring, og må tilpasse og endre oss hele tiden. Det er nettopp derfor vi ruster opp vårt interne tekniske miljø.

- I mine to år som intern her, har jeg allerede sett store endringer, og grunnen til at jeg fra høsten av kommer til å begynne her fast, er at jeg har lyst til å bli med på fortsettelsen, avslutter Hamy. Jeg har lyst til å bli med videre på endringene vi står foran. Det blir utvilsomt veldig spennende.

TOPP 50 jus

  1. Politiet
  2. Utenriksdepartementet
  3. Tingrettene
  4. Høyesterett
  5. Regjeringsadvokaten
  6. Økokrim
  7. Justisdepartementet, lovavdelingen
  8. Wikborg Rein
  9. Justisdepartementet, øvrige avdelinger
  10. BA-HR
  11. Infocard  1  desktop
  12. Infocard  1  mobile
  13. Schjødt
  14. Wiersholm
  15. Thommessen
  16. Statsadvokatembetene
  17. Sivilombudsmannen
  18. DNB
  19. Hjort
  20. SANDS
  21. Deloitte
  22. Kommuneadvokaten i Oslo
  23. Infocard  2  desktop
  24. Infocard  2  mobile
  25. PwC (PricewaterhouseCoopers)
  26. EY (Ernst & Young)
  27. Juridisk fakultet, UiO
  28. Arbeids- og sosialdepartementet
  29. Arntzen de Besche
  30. Selmer
  31. Kluge
  32. Haavind
  33. Skatteetaten
  34. Infocard  3  desktop
  35. Infocard  3  mobile
  36. Simonsen Vogt Wiig
  37. McKinsey & Company
  38. Aker Solutions
  39. Konkurransetilsynet
  40. Forsvarsmateriell
  41. KPMG
  42. Juridisk fakultet, UiB
  43. Hydro
  44. DLA Piper Norway
  45. Infocard  4  desktop
  46. Infocard  4  mobile
  47. Finanstilsynet
  48. Finansdepartementet
  49. Bull & Co
  50. Grette
  51. Kvale
  52. Hestenes og Dramer & Co
  53. Brækhus Dege
  54. Skuld
  55. Gard

Bransjebeste

  1. Wikborg Rein

Klatrere jus

  1. SANDS
  2. EY

TOPP 50 Økonomi

  1. PwC (PricewaterhouseCoopers) B
  2. Deloitte
Se hele listen

TOPP 50 ingeniør

  1. Kongsberg Gruppen
  2. Multiconsult B
Se hele listen

TOPP 50 IT

  1. Google
  2. Microsoft
  3. Forsvaret
Se hele listen

TOPP 50 humaniora

  1. NRK
  2. UNICEF
  3. Utenriksdepartementet
Se hele listen

Nordic Topp 50 Økonomi

  1. EY (Ernst & Young)
  2. McKinsey & Company
Se hele listen